联合国(guo)17项可(ke)持续(xu)发展(zhan)(zhan)目标呼吁全(quan)世界共(gong)同采取行(xing)动，消除贫(pin)困、保护地(di)(di)球、改善世界各地(di)(di)所有人的(de)生活和未(wei)来，凝聚(ju)了全(quan)球范围内对可(ke)持续(xu)发展(zhan)(zhan)的(de)最大(da)共(gong)识。切实履行(xing)社会责任，以自身可(ke)持续(xu)发展(zhan)(zhan)助力社会的(de)可(ke)持续(xu)发展(zhan)(zhan)，是(shi)公司战略的(de)重(zhong)要(yao)组(zu)成部分(fen)。
助力的(de)全球可持(chi)续发展目标 |
我们的行动 |
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· 制定(ding)《国泰君安服务共同富裕(yu)目标行(xing)动计划（2022-2025）》
· 推进乡村振兴四(si)大(da)帮(bang)扶体系(xi)建设，破(po)解(jie)帮(bang)扶地区产业、教育、医(yi)疗和民生发展难(nan)题 |
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· 关注员(yuan)工健康与(yu)安全(quan)，为员(yuan)工提供安全(quan)、健康、和谐的工作环境
· 组织开展医疗(liao)帮扶项目，为偏远地区重病家庭提供援助 |
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· 面向留守(shou)儿(er)童(tong)、偏远地区(qu)中小学(xue)、希(xi)望(wang)小学(xue)学(xue)生，组织开展财商教育实践
· 组(zu)织开展专(zhuan)项教育爱(ai)心(xin)捐(juan)赠(zeng)、教育帮扶(fu)公益活动，提升偏远(yuan)地区(qu)教育资源 |
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· 为(wei)女性员工提供公平(ping)、公正的就业机会和(he)发展(zhan)平(ping)台(tai) · 建立(li)《女(nv)职工(gong)特殊(shu)权(quan)益保(bao)护(hu)专项集(ji)体合同》，落实(shi)女(nv)职工(gong)劳动权(quan)益保(bao)护(hu)
· 建(jian)立并做好“妈咪小屋”运营维(wei)护 |
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· 发布(bu)实施《加快(kuai)实现复工(gong)复产(chan)行动方案》及《支持经(jing)济稳(wen)增(zeng)长的行动方案》
· 恪守平等雇佣、同(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)酬用工(gong)政策，杜绝童(tong)工(gong)使用及强迫(po)劳动，打造(zao)包(bao)容性职场就业，促(cu)进生产(chan)性就业
· 打造(zao)青年英才成长计划、管(guan)培生(sheng)计划、博(bo)士后(hou)科研(yan)工作站等人(ren)才培养(yang)计划，搭建完善(shan)的人(ren)才培训(xun)体系，设立(li)分层分类人(ren)才培训(xun)项(xiang)目(mu)
· 提升财(cai)(cai)富管理服(fu)务能力，满(man)足全民财(cai)(cai)富管理需求 |
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· 支持区域重大(da)战略，服务区域经济发展
· 为民(min)营企业(ye)提供综(zong)合金(jin)融服务，提升其获得(de)金(jin)融服务的(de)可及性(xing)
· 支(zhi)持(chi)新兴产(chan)业及科技创新产(chan)业发展，促(cu)进传统产(chan)业转型升(sheng)级(ji) |
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· 建立(li)应对(dui)气(qi)(qi)候(hou)变化风(feng)险管(guan)理体系，将气(qi)(qi)候(hou)变化相关风(feng)险管(guan)理纳入公(gong)司风(feng)险管(guan)理体系
· 开展多样化节能减排措施，推(tui)进绿色数据中心建设
· 组织开展环(huan)保(bao)公益(yi)活动，加强绿色(se)低碳意(yi)识 |
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· 完善社会责任及ESG管理(li)架构，提升(sheng)ESG管理(li)质量和效能(neng)
· 高度重视廉(lian)洁(jie)从业及反腐(fu)败管理(li)，建设廉(lian)洁(jie)组织(zhi) |
